6 วิธีในการพัฒนาวัฒนธรรมของทีมที่ชนะ
ยูโรของผู้หญิงเริ่มต้นในวันอาทิตย์และเราทุกคนตื่นเต้นที่จะเห็นว่าอังกฤษจะทำงานได้ดีเพียงใด พวกเขากำลังต่อต้านการแข่งขันที่แข็งแกร่ง – จากการแข่งขันแปดครั้งที่ผ่านมาเยอรมนีได้รับรางวัลเจ็ดรายการ ดังนั้นเราจึงต้องการสำรวจว่าทำไมบางทีมจึงมีประสิทธิภาพสูงกว่าผู้อื่นและทำไมผลรวมทั้งหมดจึงเท่ากับส่วนต่างๆ สำหรับหลาย ๆ คนคำตอบหมายถึง ‘วัฒนธรรมของทีม’ แต่สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร? และที่สำคัญคุณจะพัฒนามันได้ดีที่สุดภายในทีมของคุณได้อย่างไร? การทำงานเป็นทีมและการแก้ปัญหา CPD กลุ่มพี่น้อง ในปีนี้ได้รับการอธิบายโดยคนจำนวนมากว่าเป็นปี ‘The Underdogs’ (คิดว่าเลสเตอร์ซิตี้ไอซ์แลนด์และเวลส์เจาะน้ำหนักได้ดีกว่าน้ำหนักของพวกเขา) หลายคนอ้างถึงความสำเร็จของพวกเขาในวัฒนธรรมทีมของพวกเขาโดยทั่วไปจะอธิบายผู้เล่นว่าเป็น ‘Band of Brothers’ แต่อะไรเป็นแรงผลักดันให้บุคคลมารวมกันเป็นทีม? นักวิจัยชั้นนำอธิบายวัฒนธรรมองค์กรว่าเป็น ‘ค่านิยมความเชื่อความคาดหวังและการปฏิบัติทั่วทั้งกลุ่มเป็นกลุ่ม’ วัฒนธรรมหมายถึงสิ่งที่ทุกคนรู้สึก แต่มองไม่เห็น ที่มีอยู่เป็นความเข้าใจที่ไม่ได้พูดถึง ‘วิธีที่เราทำสิ่งต่าง ๆ ที่นี่’ การศึกษาและบทวิจารณ์ที่เฉพาะเจาะจงของกีฬาแสดงให้เห็นว่าอาจรวมถึงประเพณีพิธีกรรมหรือสัญลักษณ์ที่ไม่ซ้ำกันกับทีมที่เฉพาะเจาะจง สำหรับทีมกีฬาชั้นยอดที่ความเป็นเลิศด้านประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบสำคัญสำหรับความสำเร็จวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงถูกสร้างขึ้นผ่านความเชื่อและการปฏิบัติของค่านิยมของทีม วัฒนธรรมได้แสดงให้เห็นว่ามีความสำคัญสำหรับการบำรุงประสิทธิภาพที่ดีที่สุดในทีมโอลิมปิก โดยเฉพาะอย่างยิ่งการปรับตัวและการจัดการความขัดแย้งในฐานะทีมได้รับการสาธิตเพื่อช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของทีม มันแสดงให้เห็นว่าคุณสมบัติการปรับตัวของการเปิดรับการเรียนรู้ใหม่และยืดหยุ่นเพื่อเปลี่ยนการป้องกันการทำงานที่ซบเซา ความขัดแย้งซึ่งเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้สามารถจัดการเพื่อเพิ่มการเติบโตและความคิดสร้างสรรค์การแก้ปัญหาและมีผลในเชิงบวกต่อประสิทธิภาพของทีม ความลับในการพัฒนาวัฒนธรรมที่ประสบความสำเร็จ หากทีมสามารถส่งเสริมวัฒนธรรมที่สามารถปรับตัวได้และเปิดกว้างต่อความขัดแย้งในรูปแบบของนวัตกรรมและการเรียนรู้ใหม่พวกเขาสามารถคาดหวังว่าจะเห็นประสิทธิภาพที่ดีที่สุดและดีขึ้น จากการวิจัยของฉันฉันขอแนะนำ 6 เคล็ดลับเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมของทีมที่ดีขึ้น: 1. มีความตระหนักถึงวัฒนธรรมของทีมของคุณเอง ใช้เวลาเป็นทีมเพื่อพิจารณาว่าวัฒนธรรมของคุณคืออะไร […]